Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak sa pracovný pomer končil okamžitým skončením. Pracovný pomer nezaniká splnením podmienok na priznanie dôchodku, preto sa nemenia ani povinnosti a práva zamestnanca. Ak chce skončiť pracovný pomer, musí sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení ku konkrétnemu dňu, alebo dať výpoveď.
„Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Doba práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.“
Pokiaľ zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, miesto priemerného zárobku sa použije pravdepodobný zárobok, ktorý sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Nahlásiť chybu v článku